Der „Kampf um die Köpfe“ ist längst entbrannt. In einem Arbeitsmarkt, der sich zu einem Arneitnehmermarkt entwickelt hat, kann Ihnen die betriebliche Altersversorgung einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil bieten, wenn sie gut „gebaut“ ist.
Der „Kampf um die Köpfe“ ist längst entbrannt. In einem Arbeitsmarkt der sich zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt hat, kommt der betrieblichen Altersversorgung eine deutlich wachsende Bedeutung zu. Beschäftigte gewinnen, motivieren und halten, dazu kann betriebliche Altersversorgung einen entscheidenden Beitrag leisten, wenn sie gut „gebaut“ ist.
Die Voraussetzung hierfür bildet das Grundverständnis, dass die betriebliche Altersversorgung kein „Versicherungsthema“ ist, sondern weit überwiegend von Fragen des Arbeitsrechts, Steuer- und Sozialversicherungsrechts und Handels- und Bilanzrechts dominiert wird.
Über uns
Die Expertise und den Spaß am Thema in einen Firmenmantel gießen, um ausgewählte Kunden langfristig zu begleiten. So lautet das Motto der finance & beneflts GmbH. Wir sind eine kleine Einheit und mögen es bleiben. Wir arbeiten professionell und prozessorientiert. Als Ihr Sachwalter haben wir dabei stets Ihre Interessen im Auge.
Unsere Kunden
„Neue Mitarbeiter, treue Mitarbeiter“
Unsere Kunden haben erkannt, dass betriebliche Altersversorgung ein personalpolitisches Instrument ist. Sie entwickeln das Thema als strategische Unternehmensziel und wollen dabei stets die Sicherheit haben. fachlich und operativ bestmöglich begleitet zu sein.
Referenzen
Unsere Kunden rekrutieren sich vorwiegend aus dem größeren Mittelstand des Dienstleistungs- und Produktionsbereichs. Darüber hinaus haben wir uns auf Köperschaften des öffentlichen Rechts (Sozialversicherungsträger), sowie Verbände und Parteien spezialisiert. Im persönlichen Gespräch sind wir gern bereit; Ihnen eine passende, ausgesuchte Referenzadresse zu benennen
Über uns
Das Interesse und den Spaß am Thema in einen Firmenmantel gießen, um ausgewählte Kunden langfristig zu begleiten. So lautet das Motto der finance & benefits GmbH. Wir sind eine kleine Einheit und mögen es bleiben. Unser Ziel lautet Zufriedenheit. Beratung und Begleitung unserer Kunden auf fachlich höchstem Niveau und Servicelevel. Strategisch und prozessorientiert!
Unsere Kunden
„Neue Mitarbeiter, treue Mitarbeiter“ Unsere Kunden haben erkannt, dass betriebliche Altersversorgung ein unternehmerisches Instrument ist. Sie wollen das Thema als strategische Unternehmensziel entwickeln. professionalisieren und dabei das gute Gefühl haben, fachlich und operativ bestmöglich begleitet zu sein.
Referenzen
Größere mittelständische Unternehmen (von 100- 4.500 Beschäftigten) sowie Körperschaften des öffentlichen Rechts vertrauen uns bereits ihre betriebliche Altersversorgung an. Dabei nutzen Sie unterschiedliche Dienstleistungen: Von der Beratung und Roll- Out bis zum vollständigen Pensionsmanagement. Im persönlichen Gespräch sind wir gern bereit; Ihnen eine passende, ausgesuchte Referenzadresse zu benennen.
Leistungen
So vielfältig wie die Themen der betrieblichen Altersversorgung, sind auch die Tätigkeiten, die wir für Sie übernehmen. Auf der Grundlage eines Maklermandats und einer Maklervollmacht, die uns legitimieren und die Basis unserer Zusammenarbeit bilden, bieten wir Ihnen die folgenden Dienstleistungen an.
Unsere Vergütung kann über klassische Provision, oder über Honorarmodelle (Stunden- und Tagessätze oder laufende Betreuungsvergütung) erfolgen.
Ausarbeitung, Implementierung und Betreuung ganzheitlicher bAV-Konzepte.
Gestaltung von Spezialversorgungen, beispielsweise im Rahmen von Retention-Maßnahmen.
Sanierung und / oder Vereinheitlichung historisch gewachsener bAV- Systeme (z.B. durch Unternehmenskäufe, Betriebsübergänge etc.).
Interessenvertretung und Verhandlungen mit Betriebsräten / Personalräten
Prüfen von bAV-Systemen, Erstellen von Entscheidungsvorlagen / Executive Summaries im Rahmen von Due Dilligence – Prozessen.
Überführung direkter Pensionsverpflichtungen in bilanzneutrale Organisationsformen.
Ausarbeitung, Implementierung und Betreuung ganzheitlicher bAV-Konzepte.
Gestaltung von Spezialversorgungen, beispielsweise im Rahmen von Retention-Maßnahmen.
Sanierung und / oder Vereinheitlichung historisch gewachsener bAV- Systeme (z.B. durch Unternehmenskäufe, Betriebsübergänge etc.).
Interessenvertretung und Verhandlungen mit Betriebsräten / Personalräten
Prüfen von bAV-Systemen, Erstellen von Entscheidungsvorlagen / Executive Summaries im Rahmen von Due Dilligence – Prozessen.
Überführung direkter Pensionsverpflichtungen in bilanzneutrale Organisationsformen.
Chancen ergreifen, Risiken minimieren
Dass Thema „Haftung“ dominiert die betriebliche Altersversorgung. Die Stichworte „Verschaffungsanspruch“, „Wertgleichheit“ und „Nachweisgesetz“ verdeutlichen, dass wir uns in einem rechtlich sensiblen und komplexen Bereich befinden. Eine gut „gebaute“ bAV bedeutet Haftungsminimierung und Haftungsmanagement, ohne dadurch unverbindlich zu werden. Verlassen Sie sich auf uns, damit sich Ihre Beschäftigten auf Sie verlassen können.
Dass Thema „Haftung“ dominiert die betriebliche Altersversorgung. Die Stichworte „Verschaffungsanspruch“, „Wertgleichheit“ und „Nachweisgesetz“ verdeutlichen, dass wir uns in einem rechtlich sensiblen und komplexen Thema befinden. Eine gut „gebaute“ bAV befreit den Arbeitgeber weitestgehend von der Haftung und muss dabei nicht unverbindlich sein. Verlassen Sie sich auf uns, damit sich Ihre Beschäftigten auf Sie verlassen können.
Aktuelles
Die Betriebliche Altersvorsorge bAV ist ein Fachgebiet, das reichlich Überraschungen
birgt. Langlebigkeit, Liquidität, Leistungsanpassungen, Biometrie und nicht zuletzt
die ständige Rechtsprechung begründen unsere maximale Sorgfalt bei der
arbeitsrechtlichen Ausgestaltung und Wahl geeigneter Produktpartner.